Управление персоналом >> Построение систем управления персоналом
Системы управления персоналом, HR
Чтобы компания эффективно начала разработку
и построение системы управления человеческими ресурсами необходимо:
  • Иметь четкие цели, знания и желание менеджеров для реализации и внедрения данной системы.
  • Определиться с составом участников проекта по разработке системы управления персоналом в компании.
  • Определить кадровую стратегию предприятия.
  • Разработать организационную структуру компании.
  • Разработать корпоративные ценности, принципы и правила работы компании.
  • Разработать кадровую политику предприятия.
  • Выработать механизмы реализации кадровой политики в целостной системе управления человеческими ресурсами.
Этот путь компания может пройти самостоятельно, используя внутренний управленческий ресурс, постепенно накапливая знания и навыки в данной области менеджмента.
А может пройти его с помощью консультантов в области управления человеческими ресурсами, которые являются экспертами в данной области.
И то и другое управленческое решение имеет свои плюсы и минусы.
Мы придерживаемся методологии, которая выделяет следующие элементы системы управления персоналом.

 Основные элементы общей системы управления персоналом:

Воспользуйтесь услугами опытного консультанта по управлению персоналом.

Телефоны: (097) 414-27-97, E-mail: orglab@orglab.kiev.ua
Copyright ©2012 orGLAB inc.