Организационное развитие >> Поиск будущего

"Поиск будущего"

Изменение организационной культуры  по методологии

«Future Search»

Это интерактивный процесс, центральная часть которого – проведение корпоративной конференции в специально разработанном формате «большой группы», который реализуется по принципу «собрать всю организацию в одном помещении».

1_кпи

«Поиск будущего» эффективен, если:
  • Сменилась команда лидеров.
  • Необходимы культурные изменения в организации.
  • В организации происходят фундаментальные изменения (рынков, технологии, потребителей и др.);
  • Необходимо общее видение принципов будущего организации (например, принципов продаж и обслуживания).
  • Существуют жесткие временные ограничения на проведение стратегических инициатив.

Проведение сессий «Поиск будущего»:

Цель:

Создать организационную культуру, ориентированную на потребителя и продажи.

Задачи:

  • Провести радикальное обновление бизнес-культуры организации (ориентация на рынок и потребителя).
  • Радикально изменить отношение к потребителям.
  • Преодолеть организационные комплексы компании.
  • Укрепить корпоративные ценности, связанные с успехом, ростом, активностью.

Основные результаты:

  • Совместное видение будущего организации, как ориентированной на клиента компании.
  • Принятие ответственности за успех продаж и обслуживания ключевыми лицами организации.
  • Детальные планы мероприятий по изменению организационной культуры.
  • Сдвиг парадигмы – переход от организационного эгоцентризма к ориентации на рынок и потребителя.
  • Рационализация организационных конфликтов в процессах продаж и обслуживания.
  • Мощный эффект последействия, сильная мотивация изменений в отношении к потребителю.

 

 4_кпи        5_кпи       6_кпи

 

 

 

 

 

 

 

Телефоны: (097) 414-27-97, E-mail: orglab@orglab.kiev.ua
Copyright ©2012 orGLAB inc.